1、协助领导制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好落实或监督落实工作；
2、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
3、及时收集和了解各部门的工作动态、协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要的活动情况；
4、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；
5、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；
6、组织协调公司各项大型促销活动、公司年会、员工活动，负责外联工作；
7、做好招聘与任用的具体事务性工作，发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等。